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尺度猎头办事

办事介绍:
j9九游会将依据客户提供的职位细致阐明,对企业举行实地观察,充实理解企业的实践状况和用人需求,使用专业人才搜刮渠道,并经过专业的人才测评技能挑选最合适的人才。
(全程跟踪办事直至人才正式任命,依据协议商定举行事前过后付费。)

办事特点:
这是一种最通常的猎头办事方法,用绝对公道的用度获取响应代价的办事。在实时性、正确性、合适性等方面有较好的保证。

公司上风:
特别高本钱渠道以包管人才搜刮速率;富有履历的初级猎头参谋作为项目司理和本身专家征询团队以包管人才质量;资深参谋领导包管企业与人才的无效磨合。

实用工具:
实用一样平常具有肯定气力企业的高条理人才需求 / 实用于中高条理人才需求和精良开展远景的气力企业。

注: 
(1)两边签署协议后,企业需预支一切用度的30%作为委托金,以支持后期运作,以及付出口试历程中所发生的别的用度。
(2)付出方法:正式试用后,企业应在人选报到一周内付出乙方所有用度。 
(3)年薪低于10万元,最低免费是2万元办事费。

临时多职位猎头委托

办事介绍:
关于用人需求较多和临时必要初级人才的客户,经过一次性付出较高的底子委托金,取得办事品格靠近乃至局部目标优于初级猎头项目标办事,并且总体用度低于初级猎头项目。商业流程靠近初级猎头项目,本钱低于初级猎头项目,结果和保证优于初级猎头办事。增强后期企业观察(外地企业必要实地观察),充实理解企业的实践状况和文明气氛,进步需求的了解正确度;组建专业的团队为客户事后创建公用人才库,事后预备客户战略调解时所必要的人才。该方法要求职位必需在四个以上。

办事特点:
由于互相的理解水平很深,保举的正确率十分高;由于专业的团队和公用的人才库,大大进步寻访服从;均匀用度低于一样平常猎头办事,大小节省客户的人才引入本钱,同时绝对的本钱取得与尺度猎头一样的办事品格;乐成保举的界说为被客户正式任命三个月以上,增加了三个月内去职仍需付出局部用度;客户可取得临时的人才需求支持。底子委托金商定为退还的非团体性企业,在互助期内将成为行业猎头猎头机构的战略互助同伴。

实用工具:
起首是行业猎头猎头企业信誉充实信托的企业;职位(某人数)需求较多的企业,好比新筹建公司的部分
司理或总监以上职位的多职位寻访;开展势头精良,临时必要增补人才的企业;团体性企业。

注: 
(1)两边签署协议后,企业需预支一切用度的20%-50%作为委托金,以支持运作(此用度含在办事费内),以及付出口试历程中所发生的别的用度。
(2)付出方法:猎头职位接纳独立运作独立核算,正式试用后,企业应在人选报到一周内一次结清所有用度。 
(3)年薪低于10万元,最低免费是2万元办事费。

定向猎头办事

办事介绍:
由客户指定详细人选,由行业猎头的猎头参谋接纳专业的手腕,为客户将符合的人选纳为己用。由于候选人是客户本人选定,猎头公司对企业无试用期包管。

办事特点:
此项办事不但可以无效地躲避企业客户与目的人选(或为熟人)举行会商时的间接抵触和不可功的为难,还能企业在引进竞争敌手单元目的人选是容易引发的负面抵牾。以行业猎头精良的名誉和压服本领进步挖角的乐成率。

实用工具:
办理标准、企业有精良远景,有明白人选目的又不利便间接挖人的企业。

注: 
(1)两边签署协议后,企业需预支一切用度的1—2万作为委托金,以支持临时运作(此用度含在办事费内),以及付出口试历程中所发生的别的用度(视间隔远近而定)。 
(2)付出方法:正式试用后,企业应在人选报到一周内结清所有用度余额(可用现金或银行汇兑)。
(3)年薪低于10万元,最低免费是2万元办事费。

 
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